بررسی ویژگیهای روانسنجی پرسشنامه بهزیستی روانشناختی و رابطه آن با فرسودگی شغلی در بین کارکنان آتش نشانی

پژوهش حاضر ویژگیهای روانسنجی پرسشنامه بهزیستی روانشناختی در بین کارکنان آتش نشانی را مورد مطالعه قرار می دهد. بدین منظور یک گروه نمونه با حجم 427 نفر از طریق نمونه برداری در دسترس انتخاب و به پرسشنامه 71 سوالی پاسخ دادند. نتایج حاصل از اعتباریابی و تحلیل عاملی نشان داد با حذف یک سوال به دلیل بار عاملی کم، ضریب اعتبار مقیاس از طریق فرمول کلی آلفای کرونباخ برابر با 895/0 است. تحلیل مولفه های اصلی با چرخش آبلیمین نشان می دهد که پرسشنامه مذکور از شش عامل اصلی اشباع شده است. این شش عامل شامل پذیرش خود، روابط مثبت با دیگران، تسلط بر محیط، زندگی هدفمند، خودمختاری و رشدفردی که در حدود 12/43 درصد از واریانس را تبیین می کند. برای بررسی روایی همزمان همبستگی بین عاملهای بهزیستی روان شناختی و پرسشنامه فرسودگی شغلی(مسلش) بر روی یک گروه نمونه 102 نفری مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان داد همبستگی بین عامل یکم(پذیرش خود) با عامل خستگی هیجانی و احساس کفایت شخصی به ترتیب در سطح 01/0 و 001/0 معنادار است. عامل دوم(روابط مثبت با دیگران) با عامل خستگی هیجانی در سطح 01/0 معنادار است. همبستگی عامل چهارم(زندگی هدفمند) با عامل خستگی هیجانی در سطح 01/0 معنادار است. عامل پنجم(خودمختاری) با عاملهای خستگی هیجانی و احساس کفایت شخصی در سطح 01/0 معنادار است و همبستگی کلی پرسشنامه با سه عامل فرسودگی شغلی در سطح 01/0 و 001/0 معنادار است.